HR Generalist

Propósito da função:
Atuar de forma estratégica e prática em processos de Recursos Humanos, implementando iniciativas que fortaleçam o engajamento dos colaboradores e apoiem gestores em temas como relações trabalhistas, desempenho, recrutamento, integração e desenvolvimento de pessoas.

Principais responsabilidades:

• Apoiar gerentes e equipes em todas as questões de RH.
• Orientar a liderança sobre relações trabalhistas e gestão de desempenho.
• Conduzir treinamentos e ações de desenvolvimento.
• Participar de projetos de RH, como recrutamento, retenção de talentos e sucessão.
• Promover o engajamento e fortalecer a cultura organizacional.
• Realizar investigações e conduzir processos disciplinares quando necessário.
• Liderar recrutamentos LATAM em parceria com a equipe global de Talent Acquisition.
• Garantir conformidade com programas de qualidade (como ISO e certificações).
• Desenvolver estratégias de comunicação e engajamento.
• Conduzir ações sociais e iniciativas de DEIB (Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento).
• Atuar como preposto da empresa em homologações e processos trabalhistas ou civis, quando solicitado.
  
  Requisitos e qualificações:
• Ensino superior completo em Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Recursos Humanos.
• Pacote Office.
• Inglês intermediário ou avançado.
• Desejável conhecimento em boas práticas de RH e familiaridade com ferramentas digitais, como Business Intelligence (BI) e soluções baseadas em Inteligência Artificial (IA).
• Experiência sólida em Recursos Humanos generalista, com atuação em diferentes subsistemas da área.